Pour une personne mandatée, un contrat de mandat a des avantages, car il peut agir comme il le juge nécessaire pour remplir son mandat, contrairement à un employé qui accomplit toujours un travail sous l`autorité de l`employeur et selon ses instructions. Dans le même temps, du point de vue du mandant, la conclusion d`un contrat de mandat présente des inconvénients, principalement en raison du fait que la personne mandatée ne bénéficie pas des mesures de protection offertes aux employés par la législation du travail (par exemple, le protection de redondance offerte aux salariés dans certaines situations expressément stipulées par la Loi, accordant un nombre minimum de jours de congé de repos, fixant un nombre maximal d`heures travaillées). Les contrats sont les produits de certains des meilleurs esprits juridiques dans le domaine du droit commercial international. Ils sont construits pour protéger les intérêts de toutes les parties, en combinant un cadre unique de règles avec des dispositions souples permettant aux parties d`insérer leurs propres exigences. En outre, le contrat de mandat a l`avantage pour la société de ne pas être soumis aux formalités nécessaires dans le cas d`un contrat de travail individuel (qui doit contenir certaines exigences minimales imposées par la Loi). Accueil» Nouvelles» mandat contrat vs contrat de travail individuel nous considérons que du point de vue de l`entreprise, le contrat de mandat a des avantages par rapport au contrat de travail individuel, en particulier en ce qui concerne la résiliation du contrat. Les principales différences entre les deux types de contrats sont les suivantes: la conclusion d`un contrat de mandat implique que la société établit le document à la fois avantages et inconvénients par rapport à ILC. Il y a la possibilité de révoquer le contrat de mandat sans qu`il soit nécessaire de motiver la décision de révocation et sans se conformer à aucune procédure antérieure. En cas de résiliation d`un contrat de travail individuel, il est nécessaire d`être inclus dans l`un des cas de résiliation expressément stipulé par la loi n ° 53/2003-Code du travail.

Il peut également être nécessaire de subir une procédure de résiliation préalable, telle que la procédure de licenciement collectif ou la procédure d`enquête disciplinaire préalable.

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