Soyez à l`avant-gardiste et essayez de recruter des employés qui sont qualifiés et qui ont un intérêt à contribuer aux efforts de formation et de développement de votre entreprise. Pixar est une entreprise reconnue pour avoir un programme de formation interactif de premier plan. Définissez les objectifs de vos programmes avant de les valider. Il s`agit d`un modèle de l`OJT commun dans les activités qui impliquent Hi-Lo conduite, comme l`exploitation d`un chariot élévateur; adoption de logiciels informatiques; et le bon fonctionnement de tout nouvel équipement. Des avantages indéniables existent pour l`organisation lorsque vous avez développé les capacités de formation de vos managers. Avant de choisir un programme de formation, considérez vos options. Les employés peuvent être absents pour la formation jusqu`à 10 jours par an. Si un stagiaire dépasse les autres, prêt à en apprendre davantage et à se sentir incontesté, il ou elle n`est pas en mesure de créer un parcours d`apprentissage personnalisé. Leadercast, l`un des clients les plus performants d`uScreen. Après tout, les employés bien formés et qualifiés signifient une augmentation de la productivité et de la croissance. Vos employés s`amélioraient-ils? Certains gestionnaires pourraient craindre que le développement des employés aide seulement les employés à trouver des emplois ailleurs. Par exemple, disons que l`un de vos contacts professionnels est un Whiz à la gestion du temps. Cette catégorie comprend également la formation dispensée par des experts et des gestionnaires internes.

Une fois que le nouvel employé a démontré les compétences nécessaires, ils sont signés pour commencer. Pas tout le monde apprend la même façon, après tout, et un bon formateur (ainsi que d`un bon programme) doit déterminer comment un employé apprend afin d`appliquer la formation à eux d`une manière qui fonctionnera. Trouver de nouveaux employés et les amener à la vitesse sur le lieu de travail est souvent une corvée, mais les programmes de développement peuvent aider. Considérez les temps que vous avez dû vous répéter ou demandez aux employés de refaire le travail. La formation pratique ignore le concept et plonge directement dans le concret, permettant aux stagiaires de mettre rapidement la main sur ce qu`ils apprennent. Votre équipe peut regarder des vidéos de formation à tout moment sur n`importe quel appareil, et les revoir sur la route. Dans un effort pour construire le moral et l`autonomisation de la collaboration, l`entreprise permet à tous les employés de sauter le travail et assister à ces classes de groupe, qui couvrent des sujets comme les beaux-arts, la formation des compétences et même Improv. C`est un excellent exemple de comment et quand utiliser la formation vidéo d`action en direct. Vous pouvez décider que l`embauche à l`extérieur des formateurs et des instructeurs donnera de meilleurs résultats. Les formations en soft Skills sont utiles pour les employés nouveaux et existants de tous niveaux et constituent un moyen extrêmement efficace de bâtir une culture efficace, respectueuse et collaborative – qui touche en fin de compte la rentabilité.

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