Vous pouvez demander votre argent par écrit à votre employeur. Vous voudrez peut-être parler avec un avocat d`abord. Conservez une copie de votre lettre. Si vous devez aller au Tribunal pour obtenir votre argent, vous devrez peut-être montrer la lettre au juge. Si votre employeur ne paiera pas, essayez d`obtenir un avocat pour demander l`argent pour vous. Si vous devez aller au Tribunal pour obtenir votre argent et gagner, le juge devrait faire payer à votre employeur les honoraires de votre avocat. Le juge devrait également faire payer à votre employeur de l`argent supplémentaire comme une pénalité. Vous pouvez généralement poursuivre votre employeur dans la Cour de justice de paix, de ville ou d`état de district où vous vivez. Si vous ne pouvez pas trouver un avocat, vous pouvez souvent le faire par vous-même. De nombreux tribunaux ont des formes faciles à utiliser. Voici un exemple de lettre, mais il peut ne pas être bon pour votre cas. Vous pouvez utiliser le formulaire imprimé ici ou vous pouvez cliquer ici ou sur l`image à la fin de la version imprimée de la lettre pour utiliser l`ordinateur pour vous aider à remplir les informations de votre lettre. Pour utiliser le formulaire, vous devez avoir un prénom et un nom pour votre ancien employeur.
Si vous obtenez un message «bloqueur de Popup» ou si vous avez d`autres problèmes avec le lien, vous devrez peut-être maintenir la touche contrôle ou «CTRL» enfoncée tout en cliquant sur le lien. Cliquez ici pour obtenir des conseils sur l`utilisation du site Web avec les documents en ligne. Besoin de plus de conseils? Consultez notre article sur le licenciement d`un employé. Un employé qui a cessé de se présenter au travail? Consultez notre guide pour l`abandon d`emploi, qui comprend un modèle de lettre pour cette situation. Gardez à l`esprit que ce modèle n`est pas un document juridique et ne peut pas prendre en compte toutes les lois locales ou nationales pertinentes. Veuillez demander à votre avocat de réviser votre lettre d`offre d`emploi finalisée. Dans une enquête sur le monde du travail, 70% des répondants estimaient qu`une lettre ou un courriel du gestionnaire d`un employé constituait un moyen efficace de communiquer une augmentation salariale. Surtout si la note complète une discussion d`augmentation salariale avec le gestionnaire de l`employé, qui devrait également toujours accompagner une augmentation salariale, la lettre est un outil de communication efficace. Comme vous pouvez le voir, la lettre renforce les cotisations de l`employé. Il remercie l`employé pour ses contributions et son engagement et il met l`accent sur des actions spécifiques qui sont appréciées. Cela renforce avec l`employé les actions que vous voulez voir aller de l`avant.
Vous recevrez: [Énumérez la rémunération qu`ils recevront, y compris le salaire pour le congé inutilisé, la rémunération de départ, le salaire dû, etc.]. Cette lettre de résiliation d`emploi est de vous informer que votre emploi avec la société Internet prendra fin le 29 octobre 2017. Cette décision ne peut pas être changée. La lettre peut confirmer les détails de la discussion, y compris pourquoi l`employé reçoit une augmentation, comment le gestionnaire perçoit leur travail et des recommandations pour encore de meilleures performances. Si vous envisagez déjà de mettre fin à un employé en personne, vous vous demandez peut-être pourquoi vous devez également créer une lettre de résiliation d`emploi. Il y a plusieurs bonnes raisons. La société vous paiera un salaire de départ au taux de [salaire annuel brut] par année, payable conformément au barème de paie standard de la société, commençant le [jour de début] et vous recevrez votre premier chèque de paie le [date]. Ce salaire sera assujetti à un rajustement en vertu des politiques de rémunération des employés de la société. Le 29 septembre 2018, vous étiez absent du travail sans permission. À ce moment-là, vous avez reçu un avertissement écrit formel indiquant que votre absence violait la politique de l`entreprise. Vous pouvez également personnaliser le texte du corps de l`e-mail et modifier le ton pour correspondre à la culture de votre entreprise.
Mais, gardez la langue dans votre lettre d`offre d`emploi formelle et claire, car c`est un document officiel qui décrit les conditions d`emploi entre vous et votre future location. Une bonne lettre de résiliation aidera à protéger votre entreprise légalement, fournir la documentation de la résiliation, et de donner à l`employé toutes les instructions et les informations dont ils ont besoin pour la transition en douceur hors de l`entreprise.
